Wyjście Wielkiej Brytanii z Unii Europejskiej jest jasnym sygnałem to tego, że nawet największe gospodarki mają swój limit. Tym samym znalezienie pracy w UK jest dla większości Polaków zamkniętą drogą. Sytuacja panująca na wyspach ma wpływ na wszystkie kraje. Niemniej niektóre zachodnie państwa, takie jak Holandia, Szwajcaria czy Niemcy dalej cenią sobie siłę roboczą z naszego kraju. Mimo wszystko warto sprawdzić potencjalnie korzystną ofertę pracy na obczyźnie.
Każdego można sprawdzić
źródło: https://pixabay.com/
Poszukiwanie pracy za granicą powinno obywać się poprzez pośrednictwo agencji. Stowarzyszenia takie jak ABU, czy NBBU zajmują się pracownikami w Holandii. W naszym kraju również mamy wiele stowarzyszeń i agencji, które potwierdzą, że dana firma działa legalnie. Setki a może i tysiące Polaków wyjeżdża za granicę pracować na czarno. Nikt nie daje im żadnej pewności zakwaterowania, wyżywienia nie mówiąc już o wypłacie. Sprawdzanie rankingów oraz potwierdzanie numeru KRS to mało wiarygodne informacje. Okazuje się, że rozsądne podejście od tematu, pozwoli każdemu z nas samemu wyciągnąć wnioski z tego, czy przyszły pracodawca nie jest oszustem.
Wystrzegaj się obietnic bez pisemnego poświadczenia
Rozmowa w cztery oczy z przedstawicielem agencji zatrudniającej Polaków do pracy na zachodzie Europy daje wiele cennych wskazówek. Jeżeli praca w Holandii wymaga wykwalifikowanego pracownika z uprawieniami, to możecie być pewni, że zarobki będą wyższe niż u nas. Potencjalnie wysokie zarobki powinni zostać potwierdzone umową. Oprócz tego należy wam się pisemna informacja dotycząca ubezpieczenia zdrowotnego. Szczegółowe informacje oraz porady na temat ważnych dokumentów, które się wam należą, znajdziecie tutaj – http://jobxion.pl/porady/. Podejrzane będzie przekonywanie was, że znajomość języka (chociażby angielskiego) jest zbędna i dacie sobie bez niego radę. Prawa Polaka pracującego w Holandii czy Szwajcarii są identyczne, jak obywatela tego kraju.
Aktywność w mediach
źródło: https://pixabay.com/
Słyszeliście, że pracodawcy lubią przeglądać profile Facebooka swoich przyszłych pracowników, by upewnić się, że wybrali odpowiedzialną i rzetelną osobę? Pracownik powinien zrobić podobną rzecz. Oprócz portali społecznościowych warto użyć prostego patentu z wyszukiwarką Google i nazwą firmy. Przejrzyjcie pierwsze dwie strony wyszukiwarki dotyczące agencji i firmy, która ma was zatrudnić. Traficie na fora, na których swoje zdanie wygłaszają byli pracownicy. Powinniście również znaleźć witrynę WWW tychże przedsiębiorstw oraz „wiadomości” z nimi związane. W świecie globalnego internetu nie można ukryć swoich wpadek i interesów, gdy prowadzimy legalną działalność gospodarczą.
